Dokumentation
Fuldført
Ose_directory e-shot
4116 Visninger •Checkline II maintenance manual
5119 Visninger •Chemsplash Pro WD40 Test
4578 Visninger •Ergonomi 2006
5108 Visninger •Ose_directory Suspension harness
4396 Visninger •Procurement Guide annonce Health and Safety International - Europe's magazine for employee protection and personal protective equipment
5557 Visninger •Demonstration af velcro strop til montering/påsætning af gasdetektor på faldsikringssele
5230 Visninger •VISOR Installation steps
5474 Visninger •Desinfektionsprodukter med effekt på Coronavirus 2019-nCoV
4650 Visninger •Hearing protection 3M
4054 Visninger •Statistik for arbejdsmiljø 2014
4801 Visninger •LOTO_GuideBook_Europe_English
4890 Visninger •Remote area lighting system
3499 Visninger •Isol8 - The Ultimate Absorbent for Spills
3564 Visninger •Magazine Arbejdsmiljø - november 2012
3972 Visninger •KEE_DOME_MINI
3922 Visninger •TDS Speedglas 9100
4117 Visninger •The Pocketbook of Lean Visuals
4232 Visninger •Instructional video Sign holder
3394 Visninger •PREMARK installation manual
4475 Visninger •D-S CSR Håndbog Samsundsansvar
20802 Visninger •Find handskestørrelse - størrelsesguide for handsker
13731 Visninger •Quick guide 3M PELTOR WS ProTac XPI_advanced (1)
11723 Visninger •3M jupiter manual
9276 Visninger •83735-00000A Safety Data Sheet
8753 Visninger •D-S 70 års om os brochure
8652 Visninger •9100 Manual
8024 Visninger •Forklaring af den nye EN ISO 374 kemikalier norm
7204 Visninger •LA600 UI A3 26 LANGUAGES 22 08 2019 598
7011 Visninger •Faldsikring flyer
7000 Visninger •EN 388 nye mærkninger forklaring
6956 Visninger •3M TR 300 PAPR training video
6529 Visninger •Hvordan du kalibrere en 3M Jupiter luftstrøms enhed
6519 Visninger •TR-300 Bruger manual
6061 Visninger •Cyanide GuardianChemicalReport
5914 Visninger •3M Filterguide_DK
5794 Visninger •Guide til valg af åndedrætsværn
5591 Visninger •Procurement Guide annonce Health and Safety International - Europe's magazine for employee protection and personal protective equipment
5557 Visninger •VARMEX 2000 Fordele
5543 Visninger •VISOR Installation steps
5474 Visninger •D-S CSR Håndbog Samsundsansvar
Samfundsansvar, social ansvarlighed og bæredygtighed
- Denne CSR håndbog beskriver hvordan vi udviser ansvarlighed i forhold til det omgivende samfund og miljøet
Kommentering er ikke aktiveret på dette kursus.
Samfundsansvar,
social ansvarlighed og
bæredygtighed
- Denne CSR håndbog beskriver hvordan vi
udviser ansvarlighed i forhold til det omgivende
samfund og miljøet
Senest revideret: 30-03-2025
Indledning 2
CSR hos D-S Sikkerhedsudstyr A/S 4
Hvorfor er CSR vigtigt for D-S? 4
Vores engagement i CSR 5
Menneskerettigheder 5
Politikker 5
Arbejdstagerrettigheder 6
Politikker 6
Miljøpolitik 7
Politikker 7
Miljøansvar 8
Medarbejderansvar 9
Menneskerettigheder 10
Arbejdstagerrettigheder 10
Miljø 10
Anti-korruption 10
Vi støtter 11
Indsatsområder for 2015/2016 12
Indsatsområder for 2017/2018 12
Indsatsområder for 2019/2020 13
Indsatsområder for 2021/2022 14
Indsatsområder for 2022/2023 15
Indsatsområder for 2023/2024 16
Hvad vi bl.a. gør for miljøet 16
Hvad vi bl.a. gør for arbejdsmiljøet 17
Indsatsområder for 2024 17
Ingen papir vedlagt produkter 17
Indsatsområder for 2025 18
1
Indledning
14-09-2020
Til vores interessenter:
Jeg er glad for at bekræfte, at D-S Sikkerhedsudstyr A/S hermed bekræfter sin støtte til
de ti principper i FN’s Global Compact inden for områderne menneskerettigheder,
Arbejdsrettigheder, miljø og anti-korruption.
I denne årlige Communication on Progress, beskriver vi vores handlinger for løbende at
forbedre integrationen af Global Compact og dens principper i vores forretningsstrategi,
kultur og daglige drift. Vi forpligter os hermed også til at dele disse oplysninger med
vores interessenter via vores primære kommunikationskanaler. Denne rapport fungerer
dermed også som vores CSR Håndbog i D-S Sikkerhedsudstyr, da vores arbejde med
samfundsansvar lægger sig tæt op af de samme værdier som Global Compact. Denne
håndbog beskriver derfor hvordan vi udviser ansvarlighed i forhold til det omgivende
samfund.
Af nyere tiltag har vi her i slutningen af 2020 og starten af 2021 fået skræddersyet et nyt
og moderne varmesystem som erstatter vores oliefyr til opvarmning for hele
virksomheden og alle dens aktiviteter.
Theis Dræberg
Administrerende direktør
2
Beskyttelse gennem viden og samarbejde
Igennem snart 70 år har D-S
Sikkerhedsudstyr A/S, som totalleverandør
af personlige værnemidler, haft fokus på
sikkerheden inden for dansk industri.
Den optimale beskyttelse og komfort er
vores hoved metier, og vi arbejder
målrettet på at skabe skræddersyede
løsninger, som passer til individuelle
behov.
Gennem vores danske udviklingsafdeling og produktion samarbejder vi med store
internationale producenter, for at sikre levering af kvalitetsprodukter, som altid
lever op til de gældende europæiske normer. I samarbejde med vores kunder
løser vi en lang række opgaver, som produceres af vores rutinerede og erfarne
medarbejdere på fabrikken ved Næstved.
Vores egenproduktion af det brandhæmmende Varmex®, som er internationalt
anerkendt og opfylder en lang række europæiske standarder (EN) samt Boeing og
Airbus normer, anvendes i en lang række applikationer, hvor man ønsker at
beskytte mennesker og kostbart udstyr mod ild, varme, gløder osv.
Hjemmesiderne www.d-s.dk og www.varmex.dk opdateres dagligt og giver
mulighed for at læse nærmere om produkterne samt relevant teknisk information,
anvende vores kemikalieguides, bestille personlige værnemidler online mv. Vi er
tilsluttet de elektroniske indkøbssystemer Gatetrade, IBX, Rakat, BizIsland og OIO.
3
Vores landsdækkende net af rådgivende
sikkerhedskonsulenter tilbyder en bred erfaring
og viden om personlige værnemidler. D-S
konsulenterne står til rådighed for et
uforpligtende besøg, med henblik på f.eks. at
vejlede om de optimale sikkerhedsløsninger for
alle typer af slutbrugere.
D-S Sikkerhedsudstyr A/S har siden begyndelsen
af 1981 været medlem af Brancheforeningen for Personligt Arbejdsmiljø (BPA).
"Ved D-S Sikkerhedsudstyr A/S anser vi kvalitet som en yderst vigtig parameter
for vores virksomheds succes. Samtidig definerer vi kvalitet, foruden de rent
produktmæssige forhold, til også at dække vores evner til at levere til den rette
pris, til at vi skal være fleksible, til at overholde leveringstiden og til at levere god
service."
CSR hos D-S Sikkerhedsudstyr A/S
Hos D-S Sikkerhedsudstyr A/S er CSR integreret i den måde, vi driver forretning
på. Det er der god fornuft i, ikke kun for kunderne som partner, men også for os
selv og vores omverden. Vi tilstræber altid at skabe de mest bæredygtige
løsninger i samspil med og til gavn for vores kunder.
"Vi inkorporerer CSR alle steder i virksomheden, ved at udvise lederskab i
skabelsen af bæredygtige løsninger, produktion og drift, og arbejder kontinuerligt
på at forbedre vores egen præstation som virksomhed og som medlem af vores
lokalsamfund."
Hvorfor er CSR vigtigt for D-S?
Som leverandør og producent af sikkerhedsudstyr til alle
industrier og brancher, har D-S Sikkerhedsudstyr A/S altid
været sig sit sociale ansvar bevidst. Vi har fokus på vores
medarbejdere, på miljøet og på at sikre, at vi baserer vores
arbejde på en etisk forretningsmodel. At
sælge sikkerhedsudstyr handler ikke kun om at få leveret en
vare fra os til kunden, det handler også om at det både er
det rigtige udstyr, så kunden kan føle sig tryg, så vi kan føle os trygge samt at alt
er med til at bistå en bedre fremtid for os selv og vores næste.
4
Vores engagement i CSR
Vi tror på, at D-S Sikkerhedsudstyr A/S' engagement er relevant samt skaber
værdi for vores virksomhed og for vores omdømme. Desuden er det vores
overbevisning, at udførelsen af D-S' tjenester sikrer en endnu højere kvalitet
gennem CSR arbejdet.
D-S' tilgang til CSR er styret af fire vigtige områder: menneskerettigheder,
arbejdstagerrettigheder, miljø ansvar og anti-korruption. Disse fire områder er i
overensstemmelse med De Forenede Nationers Global Compact initiativ, som vi
er tilsluttet og opfordrer alle samarbejdspartnere til at støtte.
D-S' tilslutning til Global Compact afspejler vores ønske om at slutte sig til et
globalt accepteret og respekteret initiativ, og vi forpligter os til at arbejde med
principperne i den kontekst, der giver mening for vores virksomhed.
D-S er ydermere aktivt medlem af organisationen “Verdens bedste nyheder”. I
samarbejde med dem gør vi opmærksom på de 17 verdensmål gennem vores
interne såvel som eksterne markedsføring.
Ligeledes er vi erhvervspartner med organisationen “Kræftens bekæmpelse” og
støtter så vidt muligt i kampen mod kræft.
Menneskerettigheder
"Alle mennesker er født frie og lige i værdighed og rettigheder. De er udstyret
med fornuft og samvittighed, og de bør handle mod hverandre i en broderskabets
ånd."
- artikel 1 i Forenede Nationers verdenserklæring om menneskerettighederne
D-S er overbevist om at menneskerettigheder er rettigheder og friheder, som alle
mennesker har ret til. Vi mener også, at accept og overholdelse af internationalt
anerkendte menneskerettigheder er grundlæggende for alle forhold i vores
virksomhed. Desuden er D-S mod alle former for diskrimination i almindelighed
samt på vores arbejdspladser.
Politikker
● D-S støtter og ønsker at overholde internationalt anerkendte
menneskerettigheder.
● D-S anerkender og støtter menneskers lige rettigheder, og er imod
diskrimination og forskelsbehandling i arbejds- og ansættelsesforhold på
grund af eksempelvis race, køn, seksuel, religiøs eller politisk overbevisning
og etnisk eller social baggrund.
5
Arbejdstagerrettigheder
Arbejdstagerrettigheder er konventioner, traktater og anbefalinger med det formål
at eliminere uretfærdighed og umenneskelige praksisser på arbejdsmarkedet. Det
er centralt for D-S, at dem som udfører vores tjenester, uanset om det foregår i
vores egne kontorer, produktioner, varehuse, køretøjer eller udføres af en af vores
mange samarbejdspartnere, behandles anstændigt og med værdighed.
Medarbejdere er et af de vigtigste aktiver i vores virksomhed. Sikring af deres ve
og vel samt støtte af deres indsats, er afgørende for D-S' succes og fremtid.
D-S har inden for arbejdstager rettighedsområdet vedtaget politikker, som bl.a.
vedrører medarbejderes faglige rettigheder, tvungen beskæftigelse og
arbejdsvilkår, aflønning og arbejdstider samt arbejdsmiljøet på vores
arbejdspladser.
Politikker
● D-S anerkender medarbejderes ret til frit at organisere sig og forhandle
kollektivt, og ønsker en konstruktiv dialog mellem arbejdsgiver og
arbejdstager.
● D-S er imod alle former for arbejds- og ansættelsesforhold, som foregår under
tvang.
● D-S ansætter ikke børn og anerkender internationale standarder for, hvilken
alder børn/unge bør have for at arbejde i forskellige typer af ansættelser.
● Medarbejderne i D-S skal have en skriftlig bekræftelse på deres
ansættelsesvilkår, hvis det er et krav ifølge lokal lovgivning. Alle
medarbejdere i D-S aflønnes som minimum efter gældende eller aftalte lokale
branchers minimumslønninger.
● D-S overholder gældende lokal lovgivning og aftalte standarder vedrørende
medarbejderes arbejdstid.
● En af D-S' vigtigste interessenter er medarbejderne. I D-S skal et godt fysisk
og psykisk arbejdsmiljø medvirke til at skabe tilfredshed og trivsel i jobbet,
undgå arbejdsbetingede sygdomme og forhindre arbejdsulykker blandt alle
medarbejdergrupper i D-S.
● Enhver leder i D-S er ansvarlig for de ansattes sikkerhed og skal, ud over at
give instruktion og kontrollere at denne følges, også skabe forståelse for de
nødvendige sikkerhedsforanstaltninger.
6
● Enhver ansat i D-S er ansvarlig for sin egen sikkerhedsmæssige adfærd, og
skal derfor overholde sikkerhedsbestemmelserne, samt gennem omtanke og
handling bidrage til at forebygge uheld og ulykker.
Miljøpolitik
Miljø er de naturlige omgivelser som helhed, der kan påvirkes af menneskelige
aktiviteter. Økonomisk vækst og korrekte sikkerhedsløsninger (for at der sikres
beskyttelse af kundens helbred og værdier) hænger uløseligt sammen.
Globaliseringen har været drevet frem på baggrund af øget samhandel, og
virksomhedernes konkurrenceevne er i høj grad afhængig af effektive og
pålidelige forretningsprocesser.
Totale sikkerhedsløsninger i det industrialiserede og meget vidensbaserede
samfund som også tager hånd om og om muligt ikke belaster miljøet er en
nødvendighed, samt en forudsætning for velstand på hele kloden.
D-S føler sig forpligtet til at påtage sig sin del af ansvaret for at bistå i et sundt og
veldrevet miljø.
D-S har inden for miljøområdet vedtaget politikker som bl.a. vedrører vores
logistiksystemer, overholdelse af lovkrav, brug af materiel i produktion og på lager,
samt i udvælgelse af leverandører.
”Som importør og distributør af Personlige Værnemidler bidrager D-S, som
udgangspunkt, ikke direkte til at belaste miljøet nævneværdigt."
Politikker
● D-S forpligter sig til at skabe logistik- og produktionssystemer med mindst
mulig ressourceforbrug og miljøbelastning. Derfor videreudvikles og
forbedres vores forretningskoncept løbende, så koncernens produkter og
serviceydelser til enhver tid afspejler miljøhensyn.
● D-S vil føre en åben og konstruktiv dialog med myndigheder, kunder,
leverandører, medarbejdere og andre interessenter om de miljømæssige
forhold i forbindelse med koncernens aktiviteter. D-S er sit ansvar bevidst og
vil til enhver tid opfylde myndigheders krav.
● Vores leverandører udvælges på en professionel forretningsbasis, som også
inkluderer vurdering af deres miljømæssige og sociale ansvarlighed.
● D-S vil sikre, at samtlige aktiviteter planlægges og udføres under
hensyntagen til det enkelte individ, arbejdsmiljøet og omgivelserne, hvori de
udføres samt at sikre, at arbejdsmiljøarbejdet er dynamisk, så indsatsen
7
optimeres og ressourcerne udnyttes bedst muligt i den udstrækning, det er
teknisk og økonomisk muligt.
● Alle aktiviteterne hos D-S skal til enhver tid udføres i overensstemmelse med
relevant lovgivning, samt de af virksomheden fremsatte retningslinjer for
opretholdelse af et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
● D-S vil ved iværksættelse af sundhedsfremmende foranstaltninger medvirke
til at skabe et lavt sygefravær for samtlige medarbejdere i virksomheden.
● D-S vil, hvor det er teknisk og økonomisk muligt, skabe de bedst mulige
rammer til opretholdelse af et højt arbejdsmiljø niveau ved anvendelse af de
på markedet bedst mulige arbejdsmiljømæssige foranstaltninger og
hjælpemidler, - herunder personlige værnemidler.
Miljøansvar
D-S Sikkerhedsudstyr A/S ønsker på forskellig vis at bidrage til et bedre miljø
internt på arbejdspladsen, ved at:
● Al brændbart materiale (papir, pap, plast m.m.) lægges i container til senere
genbrug og vi genbruger også papkasser osv fra vores private forbrug, alle
medarbejdere tager gerne med så deres affald i hjemmet også bliver
reduceret.
● Brugte batterier, elektrisk og elektronisk affald m.m. opmagasineres på
lageret før transport til Miljøstationen.
● Nyanskaffelser skal i videst muligt omfang være mere miljøvenlige end det de
erstatter.
● Lys og andre energiforbrugende artikler tændes kun når der er behov for det.
● Oprydning og ernelse af affald m.m. skal endvidere medvirke til både, at øge
trivslen og minimere risikoen for at kolleger kommer til skade.
● Der er opsat skiltning med påbud om venligst at slukke lys og elektronik efter
brug, for øget fokus på vores grønne fodspor
● Paller hvorpå varer og produkter er leveret bliver samlet sammen og afhentes
til genbrug
● En nyerhvervet firmabil til en af vore udkørende sælgere er valgt med øget
fokus på miljøet, og har forbedret udledning og brændstofforbrug.
8
● Et større systemskift med overgang til et komplet ERP system i Odoo betyder
en væsentlig nedgang i forbrug af papir internt.
● Ny server er sat op med mindre energiforbrug. Samtidig er serveren cloud
baseret og vil derigennem også mindske forbrug af papir til intern
kommunikation.
● [2021] Udskiftning af alt plastemballage på lager/logistik til 100%
klimaneutrale papiremballage løsninger, som kommer fra FSC godkendte
leverandører.
Medarbejderansvar
● Alle nyansatte medarbejdere skal straks ved ansættelse modtage orientering
om virksomhedens arbejds sikkerheds- og miljøpolitik
● Alle medarbejdere skal løbende holdes orienteret om virksomhedens
arbejdsmiljø projekter og tiltag. Orientering kan iværksættes ved opslag,
samlet orientering eller lignende.
● Før indførelse af nye arbejdsprocesser, værktøjer, maskiner og produkter,
hvor der kan rettes tvivl om de sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold skal
de involverede personer inddrages og orienteres om eventuelle risici, og om
nødvendigt gennemgå oplæring.
● Den administrerende direktør har det overordnede ledelsesansvar og er
dermed ansvarlig for, at de relevante krav etableres og iværksættes, som
anført i arbejdsmiljøloven, herunder udarbejdelse og ajourføring af APV’er.
● Enhver medarbejder skal medvirke til at forbedre arbejdsmiljøet i og omkring
udførelse af eget arbejde samt efterleve de miljømæssige foranstaltninger, -
herunder anvende de relevante personlige værnemidler, som er stillet til
rådighed.
● Det nye ERP system vil give medarbejdere muligheder for større indsigt,
gennemsigtighed og medansvar.
● Odoo systemet giver en yderligere mulighed for intern kommunikation blandt
medarbejdere.
● I 2015 havde vi for første gang en succesfuld implementering af et
oplæringsprogram hvor vi i samarbejde med lokale uddannelsesinstitutioner
9
havde et produktivt praktikforløb med to studerende. Hvoraf en af disse blev
ansat i august 2015.
● D-S Sikkerhedsudstyr vil i de kommende år fortsætte med ovennævnte
praktikforløb i samarbejde med lokale uddannelsessteder.
o 2021: Nyt praktikforløb med markedsføringsøkonom til web marketing.
o 2021/2022: Fleksjobordning med Næstved, Guldborgsund og
Vordingborg kommune - 2 nye fleksjobbere ansat, gennem denne
ordning.
Menneskerettigheder
1. Virksomheder bør støtte og respektere beskyttelsen af internationalt
erklærede menneskerettigheder og
2. sikre sig, at de ikke medvirker til krænkelse af menneskerettighederne
Arbejdstagerrettigheder
3. Virksomheder bør opretholde organisationsfrihed og effektivt anerkende
retten til kollektiv forhandling,
4. støtte udryddelse af alle former for tvangsarbejde,
5. støtte effektiv afskaffelse af børnearbejde, og
6. eliminere diskrimination i arbejds- og ansættelsesforhold
Miljø
7. Virksomheder bør støtte en forsigtighedstilgang til miljømæssige
udfordringer,
8. tage initiativer til at fremme miljømæssig ansvarlighed, og
9. tilskynde udvikling og spredning af miljøvenlige teknologier
Anti-korruption
10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder
afpresning og bestikkelse
10
Vi støtter
For at kunne leve op til vores krav og ambitioner om at kunne bistå et sundt miljø og vise
ansvarlighed - støtter vi verden med det vi kan:
11
Indsatsområder for 2015/2016
Vi oplever, glædeligvis, en stadigt stigende interesse for, og kendskab til, FN’s
Global Compact.
Langt de fleste danske virksomheder fra den kategori vi betegner som lokale
leverandører af varer til videresalg er meget positive overfor vore henvendelser i
relation til leverandørstyring.
Det samme gør sig gældende for vore leverandører af materialer der indgår i
vores egen produktion.
Det lykkedes igen i år, at få nedbragt papirforbruget (med næsten 10 procent) i
forhold til året før.
Primært ved at erstatte papir med elektroniske dokumenter.
Vi har udfaset/substitueret næsten halvdelen (43%) af vore PVC-holdige varer fra
sortimentet.
Udover videreførelse af permanente tiltag (se ”CSR hos D-S Sikkerhedsudstyr
A/S”) har vi valgt følgende kommende målsætninger:
Indsatsområder for 2017/2018
● Som en del af at forbedre miljøet omkring os, har vi valgt at afskaffe så mange
produkter som muligt der indeholder PVC / Vinyl.
Leverandørstyring
Vi vil i det kommende år færdiggøre det uafsluttede projekt med leverandører af
varer til vores egen produktion, for så vidt angår deres holdning til CSR samt D-S
Sikkerhedsudstyr A/S’ Code of Conduct.
Der vil blive lagt vægt på, at leverandørerne anvender vores Code of Conduct
(eller et tilsvarende dokument) overfor deres leverandører. At der samtidig gøres
en indsats for at undersøge underleverandørerne og der vil blive spurgt ind til
hvordan der arbejdes med CSR-krav i øvrigt.
12
Miljøbelastning
Derudover, så er målet igen i år, at reducere papirforbruget med 10 procent i
forhold til sidste år, primært baseret på, at stadig flere rutiner kan overgå fra papir
til elektronisk dokumentation m.v.
Det er fortsat vores mål, at udfase/substituere yderligere minimum 12 procent af
vore PVC-holdige produkter fra sortimentet i løbet af 2016.
Resultatet af ovenstående samt nye mål vil blive rapporteret i næste COP, som
offentliggøres senest i Oktober 2017.
Indsatsområder for 2019/2020
Vi har skiftet vores leverandør af papir til toilet og køkken ud således at det er
100% genbrugspapir der er i beholderne.
Vi er stolte af at vi også tilbyder dette produkt i sortimentet til vores kunder.
Vores printpatroner er genopfyldelige og belaster således ikke miljøet ved at
skifte hele patronen ud hver gang. Vi sender dem tilbage til leverandøren som står
for opfyldning af disse.
Vi vil undersøge om alle vores plastposer som er en del af vores lager til at pakke
i, kan konverteres til mere grønne poser, der er dog lang vej endnu da det
desværre ikke ser ud til at det vi leder efter findes på markedet.
Der findes biobaserede poser som ved rette sortering nedbrydes efter tid.
Derudover, så er målet igen i år, at reducere papirforbruget med 10 procent i
forhold til sidste år, primært baseret på, at stadig flere rutiner kan overgå fra papir
til elektronisk dokumentation m.v.
Vi forsøger at nedbringe vores lager af rester ved at sælge dem billigere på
hjemmesiden. Dette gøres for at skabe mindre indkøb af nye varer og derved igen
undgå belastning af miljøet.
Opbevaring af vores lagervare er sat i systemer således så det er nemmere at
overskue indeværende lager og derved mindske nyindkøb. Der er lokationer på
alt og det medføre større trivsel hos medarbejderne og færre fejl i processen fra
lager til kunde.
13
Indsatsområder for 2021/2022
Udskiftning af oliefyr til opvarmning for hele virksomheden og alle dens aktiviteter
til miljøvenlige varmepumper, som også er intelligent styret.
● Skiftet fra Oliefyr til luft-til-vand i kontor og produktion
● Skiftet fra Oliefyr til luft-til-luft i lagerhaller
Udskiftning af alt plastemballage på lager/logistik til 100% klimaneutrale
papiremballage løsninger, som kommer fra enten FSC godkendte leverandører
eller genbrugspap. Alle poser til pakning på lager og produktion udskiftet.
Desuden også ny ansættelser ved hjælp af støtteordninger for at få folk i arbejde:
● D-S Sikkerhedsudstyr vil i de kommende år fortsætte med praktikforløb og
fleksjobordninger i samarbejde med lokale uddannelsessteder.
o 2021: Nyt praktikforløb med markedsføringsøkonom til web marketing.
o 2021/2022: Fleksjobordning med Næstved, Guldborgsund og
Vordingborg kommune - 2 nye fleksjobbere ansat, gennem denne
ordning.
14
Indsatsområder for 2022/2023
● Overgang fra Helpaller til FSC godkendte genbrugs helpaller.
● Overgang fra Halvpaller og kvartpaller til INKA-paller.
○ En palle produceret af 100 % genbrugstræ, og er varmebehandlet
i.h.t. IPPC standarder, så den kan bruges til eksport i hele verden.
○ Pallerne kan stables ned i hinanden, når de er tomme, så man sparer
op til 70 % plads på lageret. De er et godt og billigt alternativ til de
almindelige EUR-paller, og fås naturligvis i alle almindelige pallemål.
15
Indsatsområder for 2023/2024
● Udskiftning af alt pakke emballage tape fra plastik til Miljøvenlig tape og
miljøvenligt strapbånd.
○ PP AIRTAPE er miljøvenlig, let og holdbar. Denne nye miljøvenlige
tape er ligeså effektiv som standard PP pakketape. Hjælper med at
beskytte miljøet. AIRTAPE er så let som en almindelig rolle PP bånd
på 66 m, men indeholder 90 m bånd, altså 35% mere tape. Desuden
skaber den miljøvenlige tape 30% mindre plastaffald ved
genanvendelse.
● Alt vedligeholdelse af udendørs arealer og grønne områder tilhørende D-S
(og afdelinger på mere end 10.000 kvm.+) er nu ikke længere behandlet
med ukrudtsmiddel. Alt er erstattet af hakkejern og ukrudtsbrændere. Efter
indgående aftale med Grøn Vækst som også arbejde efter FN’s 17
verdensmål: https://www.groenvaekst.dk/csr/
Hvad vi bl.a. gør for miljøet
Vi tænker biodiversitet ind i alle de løsninger, hvor det er muligt.
Vi benytter manuelle el-redskaber til så mange opgaver som muligt. Er det ikke muligt,
benyttes Alkylatbenzin eller Shell GTL fuel.
Vi udarbejder CO2 regnskaber for hver enkelt medarbejder.
Vi koordinerer kørsel med sorteret affald.
Vi kortlægger alle ressourcer i et grønt regnskab, hvor målsætningen er årlige
reduktioner.
Vi anvender alternative tømidler i vores vintertjeneste. F.eks. acetater i stedet for salt.
16
Vi uddanner grønne ambassadører i virksomheden
Hvad vi bl.a. gør for arbejdsmiljøet
Udvidet sundhedsforsikring.
Jobrotation ved ensformigt arbejde.
Redskaber til håndarbejde skal være elektriske – hvis muligt.
Der anvendes miljøbenzin til motoriserede håndredskaber.
Flekstidsordninger, under hensyntagen til kundens behov.
Holdsammensætning med samarbejdsdynamik.
Uddannelse af medarbejdere på alle niveauer.
Arbejdsmiljøhensyn inddrages ved alle indkøb og i alle øvrige arbejdsopgaver.
Alle er ligeværdige og fordelingen af ansatte mænd og kvinder er ca. 50/50.
Gode moderne arbejdsredskaber, maskiner, biler, osv. som gør at medarbejderne har de
bedste muligheder for at udføre et godt stykke arbejde.
Indsatsområder for 2024
Ingen papir vedlagt produkter
6. december 2023, Bruxelles, Belgien - I henhold til de nyligt offentliggjorte retningslinjer for
PPE-forordningen har Europa-Kommissionen (EC) ernet kravet om, at PPE-produkter skal være
"ledsaget" af trykte brugsanvisninger (IFU'er), hvilket baner vejen for producenter som os og
vores leverandører til at skifte til fuldt digitale IFU'er.
Før denne meddelelse havde Ansell, 3M, DBI-Sala, Deltaplus samt flere allerede ernet trykte
IFU'er fra PPE i USA, hvor reglerne ikke specificerer trykte IFU'er og ikke har været det siden
2020, og de er også begyndt at tilføje QR-koder til primær produktemballage over hele verden
for at give alle kunder nem adgang til digital produktinformation. Vi vil også begynde på det med
VARMEX og vores egenprodukt.
Dette for at støtte et bæredygtigt miljø og papirløst samfund. En årlig besparelse på flere ton
Co2.
17
Indsatsområder for 2025
Bæredygtig omsnøring
Fra d. 1. februar 2025 er D-S gået over til Bæredygtig omsnøring med ny omsnøringsmaske som
supporterer papirbånd.
100 % bæredygtig: papirbånd
Papirbånd er det miljøvenlige alternativ til plastbånd og stålbånd. Båndet er stærkt, giver et
professionelt resultat og bevarer sin form og styrke selv når det er vådt. Papirbåndet er fuldt
genanvendeligt via det normale papirflow. Omsnøring med papirbånd er miljøvenligt, robust og
professionelt.
Papir tape på lager og i logstik
Miljøvenligt: Uden opløsningsmidler eller silikone. Fremstillet af silikonefrit kraftpapir, som er
genindvindelig sammen med papemballagen.
18
“D-S vil fortsat skabe de mest
bæredygtige og innovative
totalløsninger til et bedre, sikrere og
sundere liv for mennesker.“
19
Del dette indhold
Del link
Del på de sociale medier
Del via e-mail
Venligst login for at dele dette Dokument via email.